Ajans Kafası Sordu: Stajyer ve İşverenlere Tavsiyeleriniz Neler?

Ajans Kafası

Paylaşmayı unutmayın.

Ajans Kafası’nı duymuş muydunuz? Birçoğunuzun duymuş olması muhtemel. Sektörü biraz mercek altına alanlardansanız; sizinle 10,1 B takipçinin arasında karşılaşmamız da mümkün. “Reklamcılık/Pazarlama” kategorisi altında bir Instagram sayfası olan Ajans Kafası, reklam dünyası ve ajanslarla dair iş ilanları, çalışmalar ve haberleri takipçileri ile buluşturuyor. Instagram profillerini incelediğinizde ajans olarak faaliyet gösteren birçok firmayla ilgili iş ilanlarına ulaşabilirsiniz. Eğlenceli paylaşımlara ve sektörle ilgili geniş bilgi yelpazesine de yine buradan ulaşabilirsiniz.

Gager olarak, reklam ve pazarlama dünyası ile ilgili olmalarının yanında dikkatimizi çekmelerinin başka bir sebebi daha var. Instagram’ın soru-cevap story özelliğini kullanarak bir nevi sektör araştırması yapmış olmaları. “Tavsiyeler” başlığı altında yayınladıkları bu bilgiler, hem ajans sahipleri hem de çalışanlar açısından oldukça önemli sonuçları ortaya koyuyor.

“Tavsiyeler” kısmı iki ana başlık altında toplanıyor. Birincisi “Stajyer adaylarına tavsiyeler” ve ikincisi de “Ajans çalışanlarından ajanslara tavsiyeler.”

Gelin şimdi bu iki başlık altından elde edilen sonuçlara birlikte göz atalım.

Stajyer Adaylarına Tavsiyeler

Bu fikir sayfaya çokça gelen sorular neticesinde doğmuş. Referans gösterilen mesaj ise şöyle:

“Merhaba, reklamcılık 3. Sınıf öğrencisiyim. Paylaştığınız ilanlara başvuruyorum staj için ama bir sorum olacak size. Sizce nelere dikkat etmeliyim başvuru yaparken? Stajyer adayı olarak bana önerileriniz nelerdir?”

Bunun üzerine “Sizin stajyer adaylarına tavsiyeleriniz neler?” diye sormuşlar ve ilginç ama gerekli tüm cevaplar gelmeye başlamış. Şimdi gelen cevaplara bir göz atalım!

Deneyim kazanmanın önemini vurgulayanlar…

@alecuffia
  • Deneyim için bir firmaya girmeyi beklemeden kendilerini geliştirmeliler.
  • Stajda öğrenmeye çalışın, işi kapmaya bakın.
  • Sadece okulla yetinmesinler. Her zaman sektörle alakalı makale ve kitap okusunlar.
  • Verilen işleri küçük görmemek gerek. İşin en küçük detayı bile doğru bütünlük için önemli.
  • Kendi markalarını oluşturmaya başlasınlar. İstikrarlı ve ısrarcı olsunlar.
  • 1 ay önce stajyerdim ve çok tecrübesizdim. 1 ay sonra kadroya alındım. İstekli ve çalışkan olun : )
  • İş verildiğinde korkmasınlar ve çekinmesinler. Ancak o yükün altına girince iş öğreniliyor : )
  • Kendileri için onlara yol açacak kampanya yapan marka ile çalışan bir yerde olmaları iyi olur.
  • Ellerinden geldiğince öğrenmeye aç olsunlar. Kendilerini ne kadar geliştirebilirlerse o kadar iyi.
  • İngilizce, öğrenmeye açık olma, özverili davranma ve ücret konuşma cesareti.

Portfolyonun önemini gözler önüne serenler…

@brookelark
  • Mevcut reklamlara yeniden kendisi metin yazmalı. Portfolyo oluşturarak iş başvurusu yapmalı
  • Hayali de olsa üretsinler, portfolyo yapsınlar. Trendlerden haberdar olsunlar ve işlerine yansıtsınlar.
  • Ajans için stajyer: Az para alan çalışan. En az bir programı iyi bilip portfolyo hazırlayabilirler.
  • Portfolyoyu az ve öz yapsınlar. Özgüvenli ve özverili olsunlar.
  • Aşırı ve gereksiz bir özgüven patlaması yerine samimi olsunlar. +portfolyo
  • Portfolyo şart. En çok beğendiği işleri koysunlar. Çok iş yapmalarıyla ilgilenmiyoruz. 1 iş bile görsek anlıyoruz seviyelerini ve yeteneklerini. Birim boşluklara dikkat etmeleri, bloklamaları kaçırmamaları, farklı tipografik çalışmaları ilgimizi çekiyor.
  • Portfolyo, portfolyo, portfolyo : )

CV’ciler ve ön yazıcılar…

@loufre
  • CV’nin yanı sıra uzun uzun kendilerini, yaptıkları işleri mailde anlatsınlar.
  • Yaratıcı ve yapacağın işler hakkında fikir uyandıracak bir CV.
  • CV boş zaten. CV’m ektedir yerine kendisini & ne istediğini anlatan kısa, samimi bir yazı…
  • Kendinizi düzgün cümlelerle ifade edin : ))
  • Her şeyden önce ne kadar istekli olduğunuzu belirtin. Tabii önce ne istediğinizi bilin : ))
  • Özgüven kokan ama şımarıklık da içermeyen ön yazı hiç fena bir başlangıç olmaz.
  • Ön yazılarında x iş gününü doldurmaya çalışan değil, kariyer hedefi olan bir profil göstersinler.
  • Cc’ye tüm ajansları koyup toplu mail atmayın & ön söz mutlaka yazın.
  • İnsan kaynaklarına yönlendirilen mailde işe, staja ihtiyacım var vb. duygusal yazılar yazmamaları.
  • İş başvurularında kendilerini ve hedeflerini açıklamaları yeterli, espriler farklı algılanabilir : )
  • Basitin de basiti bir tavsiye vereceğim. Tasarımcı adayı Word’de hazırlanmış CV göndermez. Anladınız siz onu.

Özgeçmiş hazırlama konusunda kafalar oldukça karışıyor. Biraz olsun netleşebilmeniz açısından Kusursuz Bir Özgeçmiş Nasıl Hazırlanır? yazımızı okumanızı öneririz.

Ücret konusu…

@klimkin
  • Görüşmeye gittiğinizde ücret konuşun ama konusunu açmak için tam zamanını bekleyin.
  • Haklarınızı bilin. Ücretsiz asla çalışmayın. Emek emektir.
  • Her türlü para vermiyorlar, insanlar ne derse desin, hayalleriniz için sabredin ama.
  • “3 ay ücretsiz çalışır mısın?” sorusu ve beraberinde gelecek hınzır sırıtışa hazır olsunlar.
  • Maalesef ücretli stajyer olayı zor ama ben çok çabaladım, 6. ayda kadroya alındım.
  • İngilizceniz iyiyse yabancı firmalar ile freelance çalışın. Ajanslarda ücretsiz çalışmamış olursunuz.

Motivasyoncular ve kişisel tavsiyeler verenler…

@Pexels
  • Çok iste ve asla vazgeçme. Sen çok istersen ne yapman gerektiğini kendin çözersin.
  • Önce kendiniz çabalayın. Sonra sorun. Herkes çabanıza saygı duymak zorunda kalacaktır.
  • Özgüven ve ego karışmasın.
  • Severek, eğlenerek çalışmalılar. İşler sürekli kafalarında olacak. Zevk almazlar ise başarılı olamazlar.
  • Biraz mütevazı olmayı öğrensinler.
  • Bu işi, bu sektörü, bu yoğunluğu gerçekten istiyorlar mı? İyi düşünsünler.
  • Mesleğin içine girmeden büyük vaatler vermesinler. Özgüven sözle değil, davranışla hissettirilir.
  • Hepsinin yolu açık olsun, çalışkan oldukları sürece herkese yol açık.
  • İyi derecede İngilizce, İngilizce, İngilizce…

Ajans Çalışanlarından Ajanslara Tavsiyeler

Stajyerlere tavsiyeler girişimi başarılı olunca ve gelen cevaplardan biri iş verenlere tavsiyelerde bulunulması gerektiğini söyleyince ikinci bir araştırma başlamış. Başlık “Ajans çalışanlarından ajanslara tavsiyeler”

Çalışanlar arası adaletsizlik ve çalışana hakkını verme…

@rawpixel
  • Ajansta bir çalışanlar var bir de çalışıyormuş gibi yapanlar. Farkına varsınlar.
  • Çalışanlar arasında eşit olsunlar.
  • Freepik’ten Behance’den çalan çalışanların farkına varsınlar.
  • Çalışanlar arasında adaletsizlik yapmasınlar. Çok ayıp oluyor sonra.
  • İnsanları “kaşa göze” göre değil, çıkardıkları işlere emeğe göre kadrolu yapsınlar.
  • İşleri yaptırıp üzerine yapılanı kullanıp “Henüz yeterli değilsin” cümlesini bir kenara bıraksınlar.
  • Ajans başkanlığı ile patronluk aynı şey değildir. Biri köleliğinizi diğeri kreatifliğinizi geliştirir.

Buraya şikayet edenlerle değil, çözüm üretenlerle çalışsınlar.

Ücreti vurgulayanlar ve “her şey ücret midir?” diyenler…

@rawpixel
  • Maaşlara en az 2018 enflasyon oranı (%20,30) kadar zam yapılmalı!
  • Sigortayı asgariden teklif edip “zaten her ajans böyle” demesinler mesela.
  • Ajanslar, çalışanları için motivasyon amaçlı kamp vs. gezi etkinlikleri düzenleyebilir.
  • Çalışanlarınıza hakkı olanı verin, mutsuz etmeyin. Hak sadece aylık maaşı değildir.
  • Yaratıcı ekibin motivasyonunun yüksek olmasının önemini unutmasınlar.
  • Emeğin karşılığı her zaman para değil, yeri geldiğinde takdir etmeyi, teşekkür etmeyi bilsinler.
  • Her şey para değil, iş sahibinin şahsi kazançları için çalışanlarından kısmaması gerek.
  • İşini bilen insanlara hak ettikleri maaşı verip işinin ehlini alsınlar. Full Jr. çalıştırmasınlar.
  • En düşük maaşla çalıştırmak üzere 5 ayrı departman işini yıkabilecekleri elemanı aramayı bırakabilirler mesela…
  • Yeni mezunları soğutmak yerine sektörü sevdirsinler, hak ettikleri maaşı versinler.

Müşteri vs. çalışanlar…

@@lamppidotco
  • Müşteriye karşı bir duruşları olsun, müşterinin yanında olup çalışanlarının karşısında olmasın.
  • Çalışanları müşterilerle kurdukları Whatsapp gruplarına eklemesinler. Mail atın mail!
  • Reklamı markaya bırakıp bizi de uygulamacı yapmasınlar. Gerektiğinde rest çekebilsinler.
  • Kendi yaptıkları işlere sahip çıksınlar. Müşteri kuklası olmasınlar.
  • Bütün ekibi stajyerlerden kurup, büyük markalar peşinde koşmasınlar. Tutarlı olsunlar.
  • Teknolojik gelişmelere ayak uydurun ve müşterilerinize aceleci davranmamayı öğretin.
  • Sektöre yeni atılanlara müşteriye ayak uydurmayı değil, cesareti aşılasınlar.

İnsan çalıştırıyor olmak…

@ RobinHiggins
  • Çalışanların ajans dışında da bir hayatı olduğunu unutmayın.
  • Çalışanlar olmasa o ajansların bir işe* yaramayacağını unutmasınlar.
  • Çalışanlara bu gider yenisi gelir diye bakıp “kariyer gelişimi” denen şeyi yok saymasınlar.
  • Sosyal hayatla beslendiğimizi unutmasınlar.
  • İnsan çalıştırdığınızı lütfen unutmayın. Esneeek saatler bazen çok esniyor.
  • Bir işi istemeden önce o iş için yeterli çalışan olup olmadığını düşünsün.

Yeni nesil çalışma şartları…

@ StartupStockPhotos
  • “Sektör böyle” deyip kenara çekilmesinler. Yeni nesil çalışma şartlarına ayak uydursunlar.
  • Bütün işini telefon ve PC’den halledebilen insanları kötü hava şartlarında ofise çağırmak neden?
  • Biraz daha modern işler çıkarsınlar. Hala 2005 trendi işler yapıyor çoğu ajanslar.
  • Yaratıcılığın (özgünlüğe tâbi) reklamın omurgası olduğunu unutmasınlar.
  • Kreatif fikre strateji yazılmaz, stratejiye kreatif fikir yazılır. Bunu da iletelim.
  • Animasyonun zor bir iş olduğunu anlasınlar.

Mesai bu mesleğin kaderi midir?

  • “Reklamcılığın kanunudur mesai” deyip mesaiyi meşrulaştırmasınlar.
  • Mesai ücretleri ödensin, mesai bu işin doğasında varmış gibi kabul edilmesin.
ajans kafası araştırma
@ JESHOOTS-com

Stajyerler yine yeniden…

  • Stajyerlere maaş versinler.
  • Lütfen ama lütfen stajyerlere sigorta yapsınlar. Yapmayan tonla ajans var.
  • Stajyere sektör kurnazlığı değil, meslek ilkeleri öğretilsin. Ve sigorta + ücret.
  • SİGORTASIZ/ÜCRETSİZ STAJYER ÇALIŞTIRMASINLAR. Köleliğe karşı olsunlar.
  • Stajyerlerin mailine olumsuz da olsa cevap versinler. Haftalarca ajanslardan mesaj bekliyoruz.

En önemlisi de…

  • N’olur azcık sermayesi ve çevresi olan herkes, “ajans başkanı” olup ajans açmasın.

Elde edilen sonuçlar, birebir işin içinde olanlardan geldiği için sanıyoruz ki oldukça önem taşıyor. İşverenlere ilham olması umuduyla!

Reklamcılık ve pazarlama alanıyla ilgiliyseniz ve iş ilanlarından haberdar olmak istiyorsanız Ajans Kafası Instagram hesabını takip etmeyi unutmayın. Hayaliniz bir ajansta çalışmaksa; sektörden gelen bu tavsiyeleri inceledikten sonra kariyer planınızı yeniden gözden geçirin. Doğrusunu, yanlışını, doğru ve yanlış bilinenlerini size en iyi anlatacak kişi; sizin hayalinizi yaşayanlanlardır.

Facebook Yorumları
Ne düşünüyorsun?
  • Fascinated
  • Happy
  • Sad
  • Angry
  • Bored
  • Afraid

Paylaşmayı unutmayın.

İlgili Sayfalar